systemische organisationsentwicklung

Systemische Organisationsentwicklung

Die Digitale Transformation in Unternehmen ist mehr, als das Einführen von Technologie. Systemische Organisationsentwicklung verbindet das Technische und das Menschliche. In unserer Themen-Seite gehen wir auf das Arbeiten mit Methoden und Prozessen detailliert ein. 
Wie kann die new direction GmbH Sie in Ihrem Unternehmen unterstützen? 
  • Sie möchten sich für die Zukunft umfassend als ein führendes Unternehmen in Ihrer Branche aufstellen?
  • Sie beschäftigen sich mit Digitaler Transformation und dem Digitalen Wandel?

Wir unterstützen Sie sich für die Zukunft nachhaltig und erfolgreich aufzustellen. Ausgehend von einem gefestigten Fundament beraten wir Sie zu disruptiven Geschäftsmodellen und zur Anwendung systemischer Methoden.

Lassen Sie uns direkt Ihren individuellen Fall besprechen. Mehr zu unserer innovativen Beratung.

Haben Sie Fragen zur systemischen Organisationsentwicklung?
Unseren Experten Robert erreichen Sie unter +49 (0) 821 543 70 00

Branchenspezifische Fach-Experten konzentrieren sich bei der Organisationsentwicklung nur auf die Lösung und wie diese in ein Unternehmen integriert werden kann. Ziel ist es, mit dem externen Blick ein Unternehmen auf ein neues Level durch Umstrukturierung und Einführung neuer Software-Programme zu bringen. 

Dieser Ansatz führt allerdings zu Problemen, da jede Organisation einzigartig ist und ein individuelles Vorgehen benötigt. 

Systemische Organisationsentwicklung setzt in diesem Punkt an und richtet ihren Blick auf die einzelne Organisation und zwischenmenschliche Beziehungen in dieser.

Was bedeutet Systemische Organisationsentwicklung?

Die systemische Organisationsentwicklung ist ein Ansatz der Unternehmensberatung, bei der als Besonderheit individuell auf einzelne Organisationen eingegangen wird. Das bietet den Vorteil, dass Mitarbeiter und Führungskräfte als ein Team gemeinsam an der Veränderung im Unternehmen arbeiten. 

Wichtig ist folgende unternehmerische Kernfrage: 

Sind wir ein vitales Unternehmen, das aus Sicht der Kunden eine überlegene Leistung anbietet, dabei die Rentabilität erhöht und zukunftsfähig agiert? 

Wer sich als Unternehmen dieser Frage stellt, wird Lösungen und Ideen entwickeln, mit welchen die Mitarbeiter zufriedener arbeiten und zugleich die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens gesteigert wird. 

Informieren Sie sich an dieser Stelle auch über unser Workshop-Programm zur “Digital Emotional Leadership”.

Arbeiten mit systemischen Methoden und Prozessen

Als new direction sind wir ausgebildet und wenden die systemische Organisationsentwicklung selbst in Projekten an. Durch eigene neue Ideen wurde das System sinnvoll ergänzt und praktikabel gemacht. 

Es wird eine starke Kompetenz vorausgesetzt, um Projekte auf diese Art und Weise anzugehen. 

Nur das führt zu einer prozessoptimierten und umfassenden Vorgehensweise. 

Fokus der Methoden liegt auf der Kommunikation und dem flexiblen und differenzierten Reagieren auf komplexe Anwendungsfälle. Motivations-Übungen und Interventions-Situationen stehen vermehrt im Mittelpunkt.

Wie helfen wir Ihnen damit weiter?

Es gilt zu vermeiden, dass das Vertrauen zwischen Chef und Mitarbeiter sinkt, denn das erhöht gleichzeitig die Fluktuationsrate überproportional und somit auch die Kosten. 

Wir unterstützen Sie in Ihrem Unternehmen dabei, mit der systemischen Organisationsentwicklung Projekte schneller und erfolgreicher umzusetzen. 

Dadurch wird Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen Ihrer Mitarbeiter geschaffen. Gemeinsam blickt das Unternehmen als Solidargemeinschaft auf die zu gestaltende Zukunft.

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Robert Ehlert new direction
Unser Experte zu diesem Thema ist Robert.
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